COACHING EJECUTIVO
El coaching ejecutivo está basado en una metodología de intervención interpersonal, ya sea de manera individual o grupal.
Esta metodología está compuesta por un conjunto de herramientas de coaching; (acompañamiento y entrenamiento), orientadas a la identificación de conflictos, quiebres o retos en el ámbito laboral, con el fin de transformarlos en áreas de mejora, para sacar el máximo potencial en la persona o grupos de personas en los contextos de trabajo.
Indicado para personas con un puesto directivo, autónomos, emprendedores, propietarios de empresas y grupos de trabajadores de la misma empresa.
- Mejorar la relación del directivo con su equipo, así como la relación entre los trabajadores.
- Impulsar el liderazgo.
- Incrementar su autoconocimiento, potenciar los puntos fuertes.
- Resolución de conflictos laborales.
- Gestionar y rentabilizar el tiempo.
- Generar compromiso, responsabilidad e iniciativa.
COACHING EMOCIONAL
En muchas ocasiones, nos sentimos desbordados y nos alejamos de nuestros objetivos, debido a la presión social, laboral y, sobre todo, personal.
El coaching emocional, es un conjunto de herramientas que ayudan a liberar bloqueos emocionales, con el objetivo de descubrir el potencial individual que se encuentra aún sin desarrollar, lo que lleva a poder alcanzar metas personales. Es una guía, un mapa, una brújula que ayuda a avanzar.
A veces, las soluciones, están más cerca de lo que creemos, sin embargo, los miedos, presiones y auto- limitaciones, no dejan ver con claridad lo que está ocurriendo, ni poder reconocer las causas y condicionantes de nuestros quiebres emocionales.
Con las herramientas de coaching emocional, se potencian los recursos que toda persona lleva intrínsecos, mejorando su rendimiento, identificando limitaciones, y consiguiendo los objetivos planteados.
Indicado para:
- Afrontar cambios, reinventar y reorientar aspectos personales.
- Conseguir equilibrio personal.
- Vencer bloqueos y dudas en la toma de decisiones.
- Establecer planes de acción para conseguir objetivos personales o profesionales.
- Mejorar las relaciones interpersonales.
- Tener un punto de vista objetivo, con un enfoque 360 grados.